談基礎工資的(de)重要性

談基礎工資的(de)重要性

基本工資指勞動者在法定工作時(shí)間内提供正常勞動所得(de)的(de)報酬，是構成工資額的(de)基本組成部分(fēn).勞動者基本工資也(yě)稱标準工資。

崗位工資指在工資構成中處于輔助地位的(de)工資構成部分(fēn)，是指公司對(duì)該崗位的(de)評級工資，因崗位而異，因級别而異，常見的(de)有崗位津貼或補貼。

基本工資包含崗位工資、各種福利，各種補貼及津貼，獎勵或處罰等

基礎薪酬是保障勞動者基本生活的(de)部分(fēn)，是維持勞動者勞動力再生産所必需的(de)。

職務(崗位)薪酬是按照(zhào)各個(gè)不同職務(崗位)的(de)業務技術要求、勞動條件、責任等因素确定的(de)。工作變動，職務(崗位)薪酬也(yě)随著(zhe)變動。

工齡薪酬：以工齡爲主，一般企業以入職本企業的(de)工作年限結合在其他(tā)企業的(de)同崗工作年限确定，也(yě)有的(de)以實際工作年限确定，不同企業确定算(suàn)法不同。

浮動薪酬：也(yě)稱績效薪酬，是企業根據經營效益、個(gè)人(rén)業績差異确定。

确立一個(gè)适合于自己企業實際的(de)基礎工資的(de)核定方法，在基礎工資這(zhè)一經濟激勵上，會給企業員(yuán)工帶來(lái)充分(fēn)的(de)激勵，使員(yuán)工欲“懶”不能。如果想相對(duì)公平的(de)确定基礎工資，企業需要建立相應的(de)職類分(fēn)析、職等分(fēn)析方法和(hé)标準，并在确立企業的(de)職類、職等基礎上，确定與崗位特征和(hé)貢獻相适應的(de)基礎工資，使基礎工資具有充分(fēn)的(de)激勵作用(yòng)。企業在确定職類、職等基礎工資時(shí)，一般需從以下(xià)幾個(gè)方面的(de)考慮：

第一、能夠反映不同崗位的(de)技能要求差别;

第二、能夠反映不同崗位的(de)工作環境和(hé)條件差别;

第三、能夠反映不同崗位的(de)勞動過程差别;

第四、能夠反映員(yuán)工個(gè)人(rén)努力程度差别;

第五、能夠反映員(yuán)工貢獻大(dà)小的(de)差别。

上述幾個(gè)方面是否都要考慮，企業需要結合自己的(de)實際情況，有的(de)企業可(kě)能僅采用(yòng)1-2個(gè)方面，有的(de)可(kě)以全面采用(yòng)，綜合權衡各個(gè)要素。不存在絕對(duì)的(de)需要采用(yòng)因素考慮，适合企業自己的(de)，就是最好的(de)。

  企業在基礎薪資體系的(de)選擇和(hé)确立上，需要考慮是否能充分(fēn)有效地激勵員(yuán)工的(de)工作積極性，積極性調動起來(lái)，才能激發出員(yuán)工的(de)創造性。